澳门新葡亰平台官网-澳门新葡亰平台游戏关于2013年岗位聘用工作的通知

发布时间:2013年05月16日    来源:组织部    点击数:次

院属各单位:

根据人社部、教育部《关于印发高等澳门新葡亰平台官网、义务教育澳门新葡亰平台官网、中等职业澳门新葡亰平台官网等教育事业单位岗位设置管理的三个引导意见的通知》(国人部发〔2007〕59号)、湖北省人社厅、教育厅《关于印发湖北省高等澳门新葡亰平台官网、义务教育澳门新葡亰平台官网、中等职业澳门新葡亰平台官网等教育事业单位岗位设置管理的三个引导意见的通知》(鄂人社发〔2009〕14号)和《澳门新葡亰平台官网-澳门新葡亰平台游戏首次岗位设置与聘任管理实施办法》(湖澳门新葡亰平台官网行发[2010]30号)等文件精神,结合澳门新葡亰平台官网实际,现启动澳门新葡亰平台官网-澳门新葡亰平台游戏2013年岗位聘任工作。为切实做好此项工作,通知如下:

一、引导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为引导,深入学习贯彻党的十八大精神,坚持人岗相符的原则,加强岗位考核与管理,建立与绩效工资制度相适应的岗位聘任制,充分调动广大教职工的积极性和创造性,为把澳门新葡亰平台官网建设成为省属一流、国内知名、国际知晓的澳门新葡亰平台官网澳门新葡亰平台官网提供坚强的人才支撑。

二、基本原则

1、总量控制

根据澳门新葡亰平台官网教职工总量进行各类各级岗位职数的科学切分,严格控制岗位职数。

2、按岗聘用

严格上岗条件,明确岗位职责,规范聘用程序,实现岗位与身份相一致,一人只有一种岗位身份(双肩挑除外,双肩挑人员指具有副教授以上职称且在教务处、科技处、研究生处工作的正副处级干部和具有副教授以上职称的校级领导)。逐步建立起岗位与职责相一致,岗位与人员身份相适应的岗位设置与聘任管理体制。

3、严格考核

根据岗位类别分类管理,分类进行年度考核和聘期考核,把岗位考核结果同续聘、解聘、辞聘结合起来,同绩效工资结合起来。

三、岗位类别与聘用条件

1、岗位类别

本次岗位聘任主要针对专业技术岗位(包括专任教师岗位、专职辅导员岗位和非教师专技岗位)和部分管理岗位,根据空岗情况进行竞聘上岗。由于工勤技能岗位严重超编,此次岗位聘任工作暂不涉及工勤技能岗位的聘任。今后,在岗位出现空缺时再组织岗位的聘任工作。

2、聘用条件

(1)基本条件

遵守法律法规和校纪校规,具有良好的职业道德和适应岗位要求的身体条件,具备岗位所需的专业、学历(学位)、能力或技能要求以及岗位所需的其它基本条件。

(2)具体条件

具体条件分别见《澳门新葡亰平台官网-澳门新葡亰平台游戏教师岗位聘任实施办法》、《澳门新葡亰平台官网-澳门新葡亰平台游戏管理岗位聘任实施办法》和《澳门新葡亰平台官网-澳门新葡亰平台游戏非教师专技岗位聘任实施办法》的相关规定。

四、组织领导

1、澳门新葡亰平台官网成立岗位设置与聘用工作领导小组(以下简称领导小组)及办公室,办公室设在组织人事部,具体负责全校岗位设置与聘任的日常管理工作。领导小组主要职责是:

(1)领导澳门新葡亰平台官网岗位设置、聘用与考核的实施工作;

(2)确定澳门新葡亰平台官网、各二级单位岗位设置与聘用组织的成员;

(3)研究决定岗位聘用和聘后管理中的有关问题。

2、领导小组下设教师岗位设置与聘用委员会、非教师专业技术岗位设置与聘用委员会、管理岗位设置与聘用委员会,具体负责高级专技岗位和高级管理岗位人员聘任与考核。引导二级单位相关人员岗位设置、聘用与考核工作。

3、各二级澳门新葡亰平台游戏成立教师岗位聘用工作小组,负责本单位教师中级、初级岗位聘用具体工作。管理岗位、非教师专技岗位聘用工作小组根据《澳门新葡亰平台官网-澳门新葡亰平台游戏管理岗位聘任实施办法》和《澳门新葡亰平台官网-澳门新葡亰平台游戏非教师专技岗位聘任实施办法》的相关规定进行组建。

五、聘用程序

1、公布岗位及条件。在全校范围内公布岗位名称、岗位数量、岗位职责、聘用条件等。

2、个人申请。符合聘用条件的人员分别填写《教师岗位聘用申请表》、《管理岗位聘用申请表》和《非教师专技岗位聘用申请表》,同时附上本人申报上岗条件的有关说明和材料。教科研情况还需填写《教科研情况登记表》(电子版),提交给各单位工作小组。

3、资格审查。各单位工作小组对应聘人员的资格、条件及提交的材料进行审查。

4、审查结果公示。各单位对通过审查的人员名单及相关资料在一定范围内进行公示。

5、教学科研量化。通过资格审查的专业技术人员的科研项目由科技处负责量化打分,教研项目由教务处负责量化打分。

6、教学科研公示。校岗位设置与聘任工作领导小组办公室负责整理教科研量化情况,并在一定范围内进行公示。

7、专家评审。澳门新葡亰平台官网各岗位设置与聘任委员会和各工作小组按管理权限逐级进行评审,确定拟聘用人员名单。

8、拟聘人员公示。澳门新葡亰平台官网和各工作小组对拟聘人员名单进行公示。

9、拟聘人员与澳门新葡亰平台官网签订聘用合同。

六、工作要求及相关事项说明

1、工作要求

(1)各工作小组要高度重视,加强领导,精心组织,稳慎实施,切实做好政策宣传和教职工的思想政治工作。制定切实可行的具体实施方案,及时研究解决工作中出现的新情况、新问题,积极稳妥地推进岗位聘任工作的顺利进行。

(2)各工作小组根据实际情况制定切实可行的工作方案报相应岗位聘任委员会审议。在制定方案时应广泛听取教职工意见,充分发挥专家教授的作用。

(3)各岗位设置与聘用委员会、工作小组召开会议时,必须有三分之二及以上的成员参加。在决定重要事项时均采取无记名投票方式进行表决,有效票数分别为:聘用委员会同意票数不少于出席会议成员的三分之二,工作小组同意票数大于出席会议成员的二分之一。

2、有关事项说明

(1)对于明确为管理岗位的人员,已经聘任的专业技术职称继续有效,基础性绩效工资按照就高原则确定。对于明确为专业技术岗位的管理干部,履行管理职责不变,按管理干部有关规定实行,相关待遇就高原则确定。

(2)对于已聘任专业技术职称的管理人员和新引进管理岗位人员,今后严格按照行政管理岗位管理办法进行管理,澳门新葡亰平台官网不再聘任其取得的任何专业技术职务任职资格。其中,双肩挑人员及院系正副处级管理干部除外。

(3)对于男满57周岁,女满52周岁,从事管理岗位工作同时具有专业技术职称的人员,可以在所聘职称和职务等级之间按照就高原则选择岗位。

附件一:岗位聘用工作进度安排表

校岗位设置与聘用委员会

2013年4月17日

附件一

2013年岗位聘用工作进度安排表

工作内容

完成时限

1.发布岗位聘任工作通知

4月26日前

2.成立领导小组和三个专门委员会,启动岗位聘用工作

4月26日前

3.机关直属单位非教师专技人员选岗

5月10日前

4.非教师专技岗位聘任

5月13日至6月21日

5.行政管理岗位聘任

5月15日至6月28日

6.教师岗位聘任

9月

7.聘任结果公示

11月

8.签订聘用合同

11月

9.聘任结果上报、审批

12月

【打印本页】    【关闭窗口】

XML 地图 | Sitemap 地图